https://lawtalknews.co.kr/article/27XF164LI7DA

(전략)

양측의 상황을 종합하면, 근로자의 여행 강행은 회사의 부당한 취소 요구에서 비롯된 것이므로 그 잘못이 상대적으로 작다. 반면 근로기준법 취지를 훼손하고 부당한 업무지시와 징계를 내린 회사의 법적 귀책사유가 압도적으로 크다.

(후략)

휴가 승인나서 예약 다 했는데 못가게 할거면 당연히 취소수수료 줘야지 무슨...